De verwachting is dat er over enkele jaren een enorm tekort aan medewerkers in de zorg zal ontstaan. Daarom gaan de partijen samenwerken om in te spelen op de groeiende vraag naar arbeidskrachten. De instroom van nieuw personeel in deze sector wordt door dit project vergroot en dit komt ten goede aan de continuïteit van zorgverlening in deze regio.
Werkwijze project
Kandidaten met affiniteit of interesse voor de zorgsector worden vanuit het Werkplein Hardenberg geselecteerd en aangemeld voor een intake bij Baalderborg Groep of de Saxenburgh Groep. Kandidaten die de intake positief doorlopen krijgen een volledige opleiding tot helpende/verzorgende (niveau 2 of 3) in een leerwerkconstructie. Dit wordt gefinancierd door de zorgaanbieders. Uitgangspunt is dat gedurende de opleiding kandidaten het traject volgen met behoud van uitkering.
Er wordt gestart met een groep van twintig kandidaten, waarvan tien met een WW-uitkering en tien met een WWB-uitkering. Na voltooiing van de opleiding of na maximaal een jaar werkervaring bieden Baalderborg Groep of de Saxenburgh Groep de betreffende kandidaat een betaalde baan of leerarbeidsovereenkomst aan. De deelnemers starten in maart met dit traject.
De participanten in het project 'Instroom Zorg' zijn; Saxenburgh Groep, Baalderborg Groep, UWV WERKbedrijf, Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn Oost Nederland, Calibris en de gemeente Hardenberg.